下班回家脑出血是否可以要补偿，需根据具体情况判断，若被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应赔偿责任；若非因工导致，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义或特定情况给予补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 下班后脑出血要认定为工伤，通常需满足与工作存在紧密联系的条件，如在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，或者满足《工伤保险条例》中其他与工作相关的认定条件。但一般情况下，下班后在家中突发脑出血，较难直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作压力过大等导致。
若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）
- 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。但单位若未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），则可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
补偿方式：
- 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用。
- 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假月数（或天数，按单位规定）
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、争议解决途径
- 若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 单位应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。
- 员工应了解自身权益，及时申报工伤（若符合工伤条件），并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续维权。
综上所述，下班回家脑出血是否可以要补偿，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估权益和制定维权策略。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。