在煤矿上班下班后突发脑出血，是否需要赔偿，关键在于是否被认定为工伤。以下从工伤认定、赔偿项目及标准、非工伤情况下的补偿与救济等多个角度进行详细分析：
工伤认定
认定条件：
- 时间地点：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班后突发脑出血，并不直接满足这一时间地点的严格条件。不过，若能证明脑出血与工作有直接因果关系，如煤矿下的特殊工作环境（如高温、高压、高噪音、粉尘等）为诱因，仍有可能被认定为工伤。
- 因果关系：脑出血是否与工作有关，需经工伤认定程序，由专业机构进行鉴定确认。
申请流程：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
工伤赔偿项目及标准（若被认定为工伤）
- 医疗费用：包括治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付，由工伤保险基金支付。
- 外地就医费用：交通、食宿费用按实际支出报销，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资及福利：保持原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，由工伤保险基金支付。
- （若因工死亡）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- （若因工死亡）供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。
- （若因工死亡）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
非工伤情况下的补偿与救济（若未被认定为工伤）
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受3至24个月的医疗期，期间病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%，由用人单位支付。
解除劳动关系补偿：
- 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按《劳动合同法》支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
侵权损害赔偿责任：
- 劳动者还可考虑通过要求单位承担侵权损害赔偿责任来寻求救济，如单位未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
建议与总结
发生煤矿工作时下班后突发脑出血的情况，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以明确具体的法律程序和赔偿标准。同时，与用人单位进行积极沟通，确保自身合法权益得到有效保护。无论是否被认定为工伤，都应了解并行使自己的法律权利，寻求合理的赔偿和救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。