在煤矿工作期间突发脑溢血，超过48小时后死亡，能否认定为工伤并获得相应赔偿，需结合具体情况分情况讨论：

1. 工伤认定核心标准
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，原则上不直接适用该条款，但需进一步分析是否存在例外情形。

2. 可能被认定为工伤的例外情形

   • 医疗依赖性：若患者虽超过48小时死亡，但死亡原因与初始疾病直接相关，且医疗行为未中断（如持续使用呼吸机等生命支持系统），部分地区司法实践中可能结合具体病情认定工伤。
     
   • 工作相关性：若能证明脑溢血与工作环境（如高温、高压、高强度劳动）存在直接因果关系，可能通过“职业病”或“工作原因导致疾病”路径争取工伤认定。
     
   • 地方性规定：部分省份出台了补充性规定（如延长抢救时间认定标准），需结合当地政策进一步判断。

3. 非工伤情形下的赔偿路径
   若无法认定工伤，家属可通过以下途径主张权利：

   • 雇主责任：若煤矿未提供安全劳动条件（如未定期健康检查、未配备急救设备），可能违反《安全生产法》或《劳动合同法》，需承担民事赔偿责任。
     
   • 人身损害赔偿：若脑溢血与工作强度、环境存在间接关联（如长期加班导致高血压恶化），可依据《民法典》第一千一百九十二条主张雇主承担部分赔偿责任。
     
   • 社会保险待遇：若职工已参加基本养老保险，可申请丧葬补助金、抚恤金等社保待遇。

4. 关键证据收集建议

   • 医疗记录：完整保存抢救记录、死亡证明、病历资料，证明疾病与工作的关联性。
     
   • 工作证据：收集考勤记录、工作强度证明（如工时表、任务分配记录）、工作环境照片或检测报告。
     
   • 证人证言：同事关于工作条件的陈述可能成为重要证据。

行动建议：

1. 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交完整证据材料；
   
2. 若工伤认定被驳回，可在60日内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼；
   
3. 同步咨询律师，评估民事赔偿可行性，制定综合维权方案。
   

如有进一步细节（如具体工作时间、抢救过程、煤矿安全措施等），可向我补充说明，以便更精准分析。