针对您提出的“煤矿下工作突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要我们从多个角度进行详细解析。

首先，要明确的是，煤矿工作时突发脑出血的赔偿问题，核心在于是否构成工伤。工伤的认定将直接影响您能够获得的赔偿项目和标准。

一、工伤认定的条件及流程

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，视同工伤。但脑出血本身并不直接等同于工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系，比如煤矿下的特殊工作环境（如高温、高压、粉尘等）是否为脑出血的诱因。
   • 这需要通过工伤认定程序来确认，包括医疗机构的诊断证明、工作环境的调查等。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

二、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，您将按照《工伤保险条例》享受全面的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：包括治疗费、康复费等实际发生的费用。
• 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
• 外地就医费用：如果需要到外地就医，交通、食宿费用将按实际支出报销。
• 停工留薪期间工资及福利：在停工留薪期间，您的工资和福利待遇将保持不变。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应的补助金。
• 如果因工死亡：还将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、非工伤情况下的补偿与救济

如果未被认定为工伤，您仍然可以通过其他法律途径寻求救济：

• 医疗期及待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可以享受3至24个月的医疗期，期间病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%。
• 解除劳动关系补偿：如果医疗期满后您不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金。
• 侵权损害赔偿责任：您还可以考虑通过要求单位承担侵权损害赔偿责任来寻求救济，具体赔偿项目和标准需要根据实际情况确定。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：一旦发生突发脑出血的情况，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和标准，建议咨询专业律师以明确具体的法律程序和赔偿标准。
3. 与用人单位积极沟通：在处理赔偿问题的过程中，与用人单位保持积极沟通，确保自身合法权益得到有效保护。

总之，无论是否被认定为工伤，您都应了解并行使自己的法律权利，寻求合理的赔偿和救济。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。