核心结论：在上班中发生脑出血能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向，以下分情况说明：
认定为工伤的情况
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班中发生脑出血，虽不一定直接死亡，但若能证明脑出血与工作存在直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致突发脑出血，也有可能被认定为工伤。此外，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血，直接按照工伤处理。
- 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；康复费用，需经劳动能力鉴定委员会确认；住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请流程：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
无法认定为工伤的情况
- 可能情形：如果脑出血是由于职工自身疾病发作，且与工作没有直接因果关系，例如职工本身患有高血压等基础疾病，在上班时因情绪激动等因素导致脑出血，但无法证明与工作存在关联，可能无法被认定为工伤。
- 赔偿途径：这种情况下，如果用人单位存在过错，例如明知职工身体状况不适合当前工作强度，仍安排其工作，导致脑出血发生，职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因脑出血导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 举证责任：职工需要承担举证责任，证明用人单位存在过错以及过错与脑出血发生之间存在因果关系。这可能需要提供相关的医疗证据、工作安排记录等材料。
建议：发生上班中脑出血的情况后，首先要及时送医治疗，保留好所有的医疗票据和相关证据。同时，尽快向用人单位说明情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。若无法认定为工伤，且认为用人单位存在过错，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我更精准地为你分析。