关于上班时发生脑溢血的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题。
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确的是，上班时发生脑溢血是否能被认定为工伤，这是决定赔偿方式和标准的关键。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果脑溢血虽然未直接导致死亡，但能够证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过了劳动行政部门的认定，那么也可以视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 如果被认定为工伤，赔偿项目将包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、护理费用（如果生活不能自理）、医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果因脑溢血导致死亡，遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿责任承担：
- 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。
二、非工伤情况下的处理
如果脑溢血未被认定为工伤，那么处理方式将有所不同。
医保报销：
- 医疗费用将主要通过医疗保险进行报销，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽然用人单位在非工伤情况下没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式将由用人单位决定。
用人单位的过错责任：
- 如果员工突发脑溢血与用人单位的过错（如违法超期加班、劳动强度过大等）有关，那么员工或其家属可以依据相关法律法规主张人身损害赔偿。
三、申请赔偿的流程
无论是否被认定为工伤，申请赔偿都需要遵循一定的流程。
及时搜集相关材料：
- 包括医疗证明、工作证明等，以便向劳动局申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
上班时发生脑溢血的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况判断是否能认定为工伤。如果能够认定为工伤，那么将按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，我建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您了解相关法律法规，以便更好地依法处理工伤事故。