结论：在工地上班回家后突发脑出血，是否能获得赔偿款，主要取决于是否构成工伤以及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体分析：若您在工地上班时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他视同工伤的条件（如因工作原因导致突发疾病等，不过此点脑出血直接关联工作原因较难直接认定，除非能证明如长时间高强度工作等直接诱因），则应被认定为工伤。
工伤赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的家属可以在1年内直接提出申请。
二、不构成工伤的情形
非工伤情况下的赔偿：
- 若突发脑出血未被认定为工伤，公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。
- 可能涉及的赔偿：包括病假工资、医疗期待遇等。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。例如，病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
用人单位过错责任：
- 如果脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致您身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 举证责任：您需要通过民事诉讼途径，向法院证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。这可能需要专业的医疗鉴定和法律论证。
医疗保险报销：
- 即便脑出血不被认定为工伤，只要您参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。这是您应享有的基本医疗保障权利。
三、处理建议与注意事项
及时沟通与申报：
- 您或您的家属应尽快与用人单位沟通，了解病情和用人单位的态度，同时及时申报工伤（如果符合工伤条件）或咨询医疗保险报销事宜。
保存证据：
- 保留所有与脑出血发生相关的医疗记录、工作记录、现场照片等证据，以支持后续的索赔或法律诉讼。
法律途径解决争议：
- 若与用人单位无法达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。您可以向我咨询具体的法律策略和诉讼流程，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在工地上班回家后突发脑出血，是否能获得赔偿款取决于是否构成工伤以及具体情况。如果符合工伤条件，您或您的家属有权获得全面的工伤赔偿；如果不符合，但仍能证明用人单位存在过错或与脑出血有因果关系，也有可能获得一定的赔偿。同时，不要忘记利用医疗保险等社会保障制度来减轻经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。