孕妇还没满月领导就喊去开会，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否侵犯了孕妇的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法保护孕妇权益的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：

1. 不得安排禁忌劳动：女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然开会通常不属于体力劳动，但若会议环境、时间安排等对孕妇造成不适或潜在危害，则可能涉及侵权。
2. 保障休息时间：孕妇有权享受正常的休息和休假，包括产前假、产假等。若领导在孕妇产假期内要求其参加会议，可能侵犯了其休息权。不过，若孕妇尚未开始产假，且会议内容与其工作相关，且会议安排合理，则不一定构成侵权。

二、从会议安排合理性的角度

1. 会议内容与孕妇工作的相关性：若会议内容与孕妇当前的工作直接相关，且其参与对工作的推进有重要作用，那么领导要求其参加会议可能是合理的。但即便如此，也应考虑孕妇的身体状况，合理安排会议时间和方式。
2. 会议安排对孕妇的影响：若会议时间过长、地点偏远或环境不佳，可能对孕妇的身体造成负担。此外，若会议安排在孕妇的休息时间或产假期内，则显然不合理。

三、建议与措施

1. 与领导沟通：孕妇可以与领导沟通，说明自己的身体状况和需求，请求合理安排会议时间或方式。例如，可以提出线上参会、缩短会议时间或调整会议内容等建议。
2. 了解公司政策：孕妇应了解公司的相关政策，包括产假、哺乳假等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：若孕妇认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

总结来说，孕妇还没满月领导就喊去开会，这一行为是否合法需结合具体情况判断。若会议安排合理且未侵犯孕妇的合法权益，则可能不构成违法；但若会议安排不合理或侵犯了孕妇的休息权等合法权益，则孕妇有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。