产假期间要求员工去开会，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，享有休息和恢复身体的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，更不得要求其参加会议等可能影响其休息和恢复的活动。因此，从法律层面讲，产假期间要求员工去开会是不合法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位确实有紧急或重要的会议需要女职工参加，且该会议不会对其身体造成不良影响，那么用人单位应当与女职工进行充分沟通，并征得其同意。然而，这种同意应当是自愿的，而非强制的。如果女职工不同意参加会议，用人单位不得强迫其参加。

可能的法律后果

如果用人单位在产假期间强制要求女职工参加会议，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位违反女职工劳动保护规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。同时，女职工还可以依法向用人单位主张赔偿因参加会议而产生的损失，如交通费、误工费等。

建议

1. 对于女职工：如果在产假期间被要求参加会议，可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和身体状况。如果用人单位坚持要求参加，且该要求违反了相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
2. 对于用人单位：应当尊重女职工的产假权利，避免在产假期间安排其参加会议等可能影响其休息和恢复的活动。如果确实需要女职工参加会议，应当与其进行充分沟通，并征得其同意。同时，用人单位还应当为女职工提供必要的支持和保障，如安排合适的会议时间、地点等。

综上所述，产假期间要求员工去开会一般是不合法的。如果遇到此类情况，女职工应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重女职工的产假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。