领导让出了月子的女职工立即上班，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从女职工劳动保护的角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • “出了月子”通常意味着女职工已经结束了产褥期（即产后6-8周），但并不意味着她不再需要哺乳时间或特殊照顾。如果女职工仍在哺乳期内，领导要求其立即上班且不给予哺乳时间，这可能违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果女职工与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了产假后的返岗时间、工作安排等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
   • 但如果劳动合同或规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，如要求女职工产假后立即无条件返岗且不给予任何特殊照顾，则这些条款是无效的，用人单位不能以此为由要求女职工立即上班。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使女职工已经出了月子，但考虑到其身体可能仍未完全恢复，特别是如果她在分娩过程中遇到了并发症或需要额外的休息时间，领导要求其立即上班可能缺乏合理性。
   • 在这种情况下，女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和需要休息的理由，争取得到用人单位的理解和支持。

建议：

• 如果女职工认为领导的要求不合法或不合理，她可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反了女职工劳动保护的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，女职工也有权要求用人单位承担因其违法行为造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。

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