结论：领导让员工在休产假期间居家办公是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于产假和劳动权益的相关法律规定。

分析：

1. 产假期间的权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴和产假工资（具体取决于单位是否为其缴纳了生育保险），且在此期间，女职工应得到充分的休息，以恢复身体健康。
   • 产假是女职工的法定权利，旨在保障其生育后的身体恢复和婴儿的照顾，因此，产假期间的工作安排应受到严格限制。

2. 居家办公的性质：

   • 居家办公虽然改变了工作地点，但本质上仍然是工作，需要投入时间和精力，并可能产生工作压力。
   • 如果居家办公的任务量、工作时间等与正常工作无异，那么这实际上是在剥夺女职工的产假权益。

3. 合法性判断：

   • 若居家办公任务轻微，不影响休息：如果领导安排的居家办公任务非常轻微，且不会占用女职工大量时间或精力，也不影响其休息和恢复身体健康，那么这种安排可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要具体评估。
   • 若居家办公任务繁重，影响休息：如果领导安排的居家办公任务繁重，需要女职工投入大量时间和精力，甚至影响到其休息和恢复身体健康，那么这种安排就违反了关于产假和劳动权益的相关法律规定。女职工有权拒绝这种安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果遇到领导要求在产假期间居家办公的情况，应首先评估工作任务的性质和影响。如果认为这种安排影响了自己的休息和恢复身体健康，可以与领导沟通协商，表达自己的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，女职工可以向所在单位的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，也可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果领导的要求被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致女职工被解雇）、补发产假工资或生育津贴等。
• 对于女职工而言，如果因拒绝违法的工作安排而遭到报复或解雇，她们有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：领导让员工在休产假期间居家办公是否合法，需根据具体情况判断。如果这种安排影响了女职工的休息和恢复身体健康，那么它就是违法的。女职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。