丧事扣两天工资违法吗-卢彦民律师

丧事扣两天工资违法吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：丧事扣两天工资是否违法，需根据具体情况判断，若员工因直系亲属去世依法享受丧假，用人单位扣除工资则违法；若不属于法定丧假情形或未按规定程序请假，用人单位扣工资可能不违法，但需符合规章制度且合理。以下从不同角度详细分析：

一、法定丧假情形下扣工资违法

根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若员工因直系亲属去世依法享受丧假，用人单位扣除其丧假期间的工资，属于违法行为。员工有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、非法定丧假情形或未按规定程序请假，扣工资可能不违法

非直系亲属去世：若员工因非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世请假，该情形通常不属于法定丧假范围。此时，用人单位是否扣工资需依据其规章制度执行。若规章制度中明确规定了非直系亲属去世的请假及工资扣除规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位扣除工资可能不违法。但规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而被认定无效。
未按规定程序请假：即使属于法定丧假情形，若员工未按规定程序向用人单位请假或未经批准擅自离岗，用人单位也有权根据规章制度对其进行处理。若规章制度中规定了未按规定请假或擅自离岗的工资扣除标准，且该标准合理且不违反法律法规的强制性规定，用人单位扣除工资可能不违法。但同样需确保规章制度的合法性和合理性。

三、用人单位规章制度需合法合理

无论何种情形，用人单位的规章制度均需符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中关于工资扣除的规定存在违法或不合理之处（如扣除比例过高、扣除条件过于苛刻等），员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求撤销该规定或补发工资。

法律建议

员工角度：若因丧事被扣工资，首先确认是否属于法定丧假情形及是否按规定程序请假。若符合法定条件且程序合法，可要求用人单位补发工资；若不符合或存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
用人单位角度：建议制定合法合理的规章制度，明确丧假及工资扣除的相关规定，并确保规章制度经民主程序制定并公示。在处理员工请假及工资扣除问题时，需严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免侵犯员工合法权益。

如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

丧事请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定丧假及路程假期间工资照发根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。结论：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围请假的处理方式对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。结论：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。额外建议：劳动者在请假前，应尽可能了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综合建议：劳动者在遇到丧事请假扣工资的问题时，应首先了解自己的请假类型和单位的规章制度。如果认为单位扣工资的行为不合法，可以与单位进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间扣工资一般是不合法的，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定丧假及工资支付规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定：丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。工资支付：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。这一规定不仅适用于国营企业，许多非国营企业也参照执行，且各地劳动法规政策也进一步强化了这一权益。二、不同情况下的工资支付法定丧假范围内：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围：对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。三、特殊情况处理如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。四、操作建议查询规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。友好协商：如果发现单位扣除了丧假期间的工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录等。总结来说，丧假期间扣工资一般是不合法的，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，应积极了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：丧事请假8天，周六日被扣双倍工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及请假天数是否超出法定丧假天数等因素综合判断。以下为详细分析：一、法定丧假天数及工资支付规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这里的“工资照发”意味着，在法定丧假天数内，职工应享受全额工资，不应被扣减。二、周六日扣双倍工资的情况分析若请假天数在法定丧假天数内：如果职工请假的8天中，包含了法定丧假天数（如3天）以及周末休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定周末需额外扣减工资，则公司扣减双倍工资的行为可能不合法。因为法定丧假期间工资应照发，周末休息日本身也不应计入扣减工资的天数。若请假天数超出法定丧假天数：如果职工请假的8天全部或部分超出了法定丧假天数，且超出部分公司按照规章制度或劳动合同约定视为事假或其他类型假期，那么对于超出部分，公司可能有权根据内部规定扣减工资。但即便如此，扣减双倍工资也需有明确的制度依据，且该制度需符合法律法规的规定，不能随意设定。特别提醒：即使超出法定丧假天数，公司扣减工资也应遵循合理、合法的原则，不能违反《劳动法》中关于最低工资保障、工资支付等规定。例如，不能因职工请假而将其工资扣减至低于当地最低工资标准。三、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度或劳动合同中关于丧假、事假等假期的工资支付规定，是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间工资照发，且未对周末等休息日作出特殊规定，则公司扣减双倍工资的行为显然不合法。如果公司规章制度或劳动合同中存在模糊或不明确的规定，导致双方对工资支付产生争议，此时应倾向于保护劳动者的合法权益，认定公司扣减双倍工资的行为不合法。四、建议与行动与公司沟通：首先，建议职工与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣减工资的具体依据和理由，并尝试协商解决争议。查阅规章制度与合同：仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于丧假、事假等假期的工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为公司行为确实不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，丧事请假是职工的合法权益，公司应予以尊重和保障。在处理此类问题时，建议双方保持理性、沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。法律背景与分析：基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了员工在休丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。工资发放标准：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位在员工休丧假期间，不得扣除其工资。应对措施与建议：友好协商：如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其工资，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付应得的工资。劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、请假条等。特殊情况说明：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不适用于正常的丧假天数内。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除员工工资。综上所述，员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假3天通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在丧假期间，用人单位有义务支付工资，不得扣发。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这些法律法规为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的保障。丧假天数与适用条件丧假通常适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。工资支付标准在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。关于工资的计算基数，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。特殊情况处理虽然法律规定了丧假期间的工资应照发，但具体执行可能因单位而异。有些单位可能有自己的内部规定或政策，对丧假期间的工资支付有特别说明。例如，若员工请假的天数超出了法定或公司规定的丧假天数，超出部分的处理方式需依据公司的规章制度进行，企业可能会按照相关规定扣减相应的工资。另外，如果员工未按公司规定的流程申请丧假，或提供了虚假的丧假证明，企业也有权根据合法有效的规章制度进行处理。维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在丧假期间遇到工资被扣发的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。

结论：请两天丧假，在符合法律法规和公司规定的前提下，通常不会扣钱。法律法规层面丧假天数与适用条件：根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。丧假期间的工资发放标准：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，无论丧假是几天，只要是在规定的范围内，并且得到了单位的批准，员工的工资都不应被扣除。具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。公司政策与劳动合同层面虽然国家有明确的丧假规定，但具体的实施细节可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。因此，建议员工在请假前务必查阅所在公司的相关规章制度，或与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。有些公司可能出于人性化考虑，对丧假期间的工资支付有更为优厚的政策，比如全额支付工资而不扣除任何费用。特殊情况处理超出法定天数：若员工请假的天数超出了法定或公司规定的丧假天数，超出部分的处理方式需依据公司的规章制度进行。在这种情况下，企业可能会按照相关规定扣减相应的工资。未按规定申请或提供虚假证明：如果员工未按公司规定的流程申请丧假，或提供了虚假的丧假证明，企业有权根据合法有效的规章制度进行处理，这可能包括扣除相应工资等纪律处分。维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在请丧假前，最好先了解清楚公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

丧假期间，用人单位不得扣工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣发工资。丧假天数与适用条件：通常情况下，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，非国有企业也大多参照执行，以保障职工的合法权益。工资支付标准：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同中没有明确约定，则应参照单位规章制度或当地劳动政策执行。但无论如何，用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠丧假期间的工资。具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不改变丧假期间工资应照发的原则。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发工资。维权途径：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其直系亲属去世后，该职工申请了3天的丧假。在这3天里，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准（或单位规章制度、当地劳动政策规定的标准）支付工资。如果用人单位扣发了这3天的工资，该职工就有权依据上述法律规定和维权途径来维护自己的权益。综上所述，丧假期间用人单位不得扣工资是法律明确规定的。如果您在丧假期间遇到了工资被扣发的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：旷一天工扣两天工资的做法通常是不合法的，因为它违反了《劳动法》及相关法规中关于不得无故克扣或拖欠劳动者工资的规定。详细分析：法律依据与劳动者权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付当天的工资。扣除两天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。用人单位规章制度的合法性：用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并通过规章制度对员工的考勤等进行管理。但这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者明确公示告知。如果规章制度未经这些程序，或内容违反法律规定（如旷工一天扣两天工资），那么该规定对劳动者不具有法律效力。经济损失与赔偿的合理性：如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持。直接扣两天工资作为赔偿，往往缺乏合理的计算依据和证据支持，因此通常被视为不合法。合法合理的处理方式：对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等。但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。例如，不能通过扣减多天工资的方式来惩罚劳动者的旷工行为。劳动者的维权途径：如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。建议与总结：用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免违反法律法规的规定。对于旷工等违纪行为，应设定合法、合理的处理方式和处罚措施。劳动者在面对不合理的扣款或处理方式时，应积极与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：丧假天数：通常为1至3天，具体天数可能因地区和单位规定有所不同，若需前往外地料理丧事，还可根据路程远近获得额外的路程假。丧假期间工资：用人单位应依法支付工资，不得扣发。详细分析：丧假天数国家规定：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的立法精神，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请丧假。通常情况下，丧假天数为1至3天。这一规定不仅适用于国营企业，也广泛被非国营企业所参照执行。地方及单位细化：部分地区或单位可能会根据自身实际情况，对丧假天数进行适当调整。例如，当职工的岳父母或公婆去世时，经单位领导批准，也可能给予1至3天的丧假。此外，一些用人单位出于人性化管理考虑，可能会在国家规定之外额外给予员工丧假天数。路程假：如果职工需要前往外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。丧假期间工资法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，用人单位不能扣发员工的工资。工资计算：基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日），再乘以丧假天数，即可得出丧假期间的工资数额。例如，若某职工月工资为5000元，丧假3天，月计薪天数为21.75天，则丧假期间工资为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 690$（元）。维权途径沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，建议劳动者在请丧假前与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的丧假政策和工资计算方式，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位因您父亲去世请假两天而扣工资的行为可能不合法，您有权要求单位补发工资，必要时可通过法律途径维权。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 丧假属于法定带薪假期，通常为1-3天（具体天数可能因地区或单位规定略有差异，但2天属于合理范围）。若您符合丧假条件（如直系亲属去世），单位无权扣减工资。若单位扣工资，可能涉嫌违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》，您有权要求单位补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从单位规章制度角度分析若单位规章制度中明确规定“丧假需扣工资”，需注意两点：合法性：单位规章制度不得与法律法规冲突，否则无效；程序性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对您不产生约束力。若单位制度违法或未履行程序，您仍可主张工资权益。从实际操作角度建议收集证据：保留请假记录（如请假条、审批流程）、工资条、劳动合同等，证明单位扣工资的事实；与单位协商：向人事或上级说明法律规定，要求补发工资；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。特殊情况说明非直系亲属：若去世亲属非直系（如祖父母、外祖父母），部分地区可能不强制要求带薪丧假，但单位仍需按规章制度或合同约定处理；事假与丧假混淆：若单位以“事假”名义扣工资，但您实际符合丧假条件，可主张按丧假处理。总结：单位扣工资的行为可能违法，您应优先通过协商解决，若无效可依法维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

在国企上班，请丧假通常是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付标准：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于正常出勤月工资的70%。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规以及所在单位的规章制度。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息。若用人单位在丧假期间扣发工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。