结论：开除后，从法律层面讲，员工不可以继续留在原岗位不走，但需根据具体情况来处理后续事宜，包括交接工作、办理离职手续以及可能的法律维权等。

详细分析：

1. 开除的法律含义：

   • 开除，即用人单位单方面解除与员工的劳动合同，这通常意味着双方劳动关系已经终止。一旦被开除，员工在法律上就不再是该单位的员工，因此没有继续留在原岗位工作的法律基础。

2. 开除后的员工义务：

   • 尽管被开除，员工仍需履行一定的义务，如交接工作、归还公司财物等。这些义务是基于劳动合同和职业道德的要求，而非继续留在岗位工作的权利。
   • 如果员工拒绝交接工作或拒绝办理离职手续，可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 开除后的员工权利：

   • 员工有权要求用人单位出具书面的开除通知，并了解开除的具体原因。
   • 如果员工认为开除决定违法或不合理，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定或支付经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工可以继续关注自己的权益，但并不意味着可以因此继续留在原岗位工作。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工对开除决定有异议，且正在通过法律途径维权，这并不影响其办理离职手续和交接工作的义务。员工不能以维权为由拒绝履行这些义务。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位违法开除员工且未支付经济补偿，员工可能有权要求继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）。但这种情况需要经过法律程序确认，且并非所有开除决定都能被撤销或恢复劳动关系。

建议：

• 如果您被开除，首先应当冷静处理，了解开除的具体原因和法律依据。
• 尽快与用人单位办理离职手续，交接工作，并归还公司财物。
• 如果您认为开除决定违法或不合理，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

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