被开除后，您确实可以不再去原单位做事，因为劳动合同关系已经解除。不过，这个问题背后涉及多个方面，以下我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同关系的解除
法律效果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除与劳动者的劳动合同时，双方之间的劳动合同关系即告终止。这意味着，从法律上讲，您不再有义务去原单位工作。
实际操作：在实际操作中，一旦您收到开除通知，并且该通知符合法律规定（如遵循了法定程序、有充分证据等），那么您就可以不再去原单位上班。当然，如果开除决定存在争议，您可以通过法律途径维权，但这并不影响您当前不再去上班的事实。
二、可能涉及的后续问题
工资结算：被开除后，您有权要求用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
再就业：被开除后，您需要寻找新的工作机会。在再就业过程中，您应如实陈述自己的工作经历和被开除的原因，以避免因隐瞒或虚假陈述而引发的纠纷。
三、特殊情况下的考虑
公司意愿：虽然从法律上讲，您被开除后不再有义务去原单位上班，但如果公司愿意重新录用您，并且您也愿意接受，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。不过，这种情况需要双方达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定。
行业限制：对于某些特定行业或职位，可能存在行业限制或竞业禁止条款。如果您被开除后想要从事与原单位相同或相似的业务，需要仔细审查相关合同条款和法律法规，以避免引发纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：在被开除后，建议您保留好相关证据，如开除通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
了解权益：您应了解自己的合法权益，如工资结算、经济补偿等，并在必要时通过法律途径维权。
谨慎再就业：在再就业过程中，您应谨慎选择用人单位和职位，避免因急于就业而忽略合同条款和法律法规的约束。
总结来看，被开除后，您确实可以不再去原单位做事。不过，在处理后续问题时，如工资结算、经济补偿和再就业等，您需要谨慎行事，并了解自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。