若医院对工伤员工进行强制工作安排，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤认定与待遇角度

   • 员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》，应享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得安排其工作。若医院在停工留薪期内强制安排工作，员工有权拒绝，并可向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位停止违法行为，同时保障自己的停工留薪期待遇。
   • 若工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗，在康复治疗期间，用人单位也不应强制安排工作。康复治疗是为了帮助员工恢复劳动能力，若此时强制工作，可能影响康复效果，员工同样可以拒绝并维护自身权益。

2. 从劳动合同与劳动保护角度

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未明确约定工伤后员工需承担特定工作安排，且该安排不符合工伤员工的身体状况和康复需求，员工有权拒绝。
   • 用人单位有义务为劳动者提供劳动保护和劳动条件。对于工伤员工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，合理安排工作或提供必要的康复支持。若强制安排工作且该工作可能对员工身体造成进一步伤害，员工不仅可以拒绝，还可以要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因强制工作导致的二次伤害损失等。

3. 从劳动争议解决途径角度

   • 若员工与医院就强制工作安排问题产生争议，首先可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入，促使双方达成和解。
   • 若调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：工伤员工在面对强制工作安排时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与医院进行沟通协商。若协商无果，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。