关于签了两次合同后被裁员的赔偿问题，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、裁员的原因、员工的工作年限以及当地的法律法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的基本原则
在劳动合同纠纷中，裁员赔偿通常遵循“经济补偿”的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金额的具体计算
工作年限：
- 如果您已经签了两次合同，且每次合同期限都较长，那么您的工作年限将直接影响赔偿金额。例如，如果您在单位工作了5年，那么您将获得5个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资较高，那么赔偿金额也会相应增加。
特殊情况：
- 如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 如果用人单位裁员是因为经济性原因（如企业破产、生产经营发生严重困难等），且符合法律规定的程序，那么赔偿金额将按照经济补偿的标准支付。
三、赔偿金额的公式计算（以经济补偿为例）
经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：以您在单位实际工作的年数为准，每满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设您在单位工作了4年6个月，月工资为10000元。
- 那么您的经济补偿金额为：4.5年 × 10000元/年 = 45000元（注意，这里4.5年是按照实际工作年限计算，即4年加6个月按半年计算）。
四、其他注意事项
合同内容：
- 劳动合同中可能包含关于裁员赔偿的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额将按照合同约定执行。
裁员程序：
- 用人单位在裁员时必须遵循法律规定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照法定程序裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、劳动法规执行力度等因素可能影响赔偿金额。因此，在具体计算赔偿金额时，还需要考虑当地的具体情况。
总结来说，签了两次合同后被裁员的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据您的实际工作年限、月工资标准、合同内容、裁员程序以及当地法律法规等多种因素来综合确定。如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。