关于您与公司签订两次以上劳动合同后被裁员的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司违法裁员，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
2. 若公司合法裁员，赔偿标准则根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资。

详细分析如下：

一、签订两次以上劳动合同后的合同性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若您符合上述条件，且公司未与您订立无固定期限劳动合同而直接裁员，这可能构成违法裁员。

二、违法裁员的赔偿标准

若公司违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资超过三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高不超过十二年）

三、合法裁员的赔偿标准

若公司因经营不善等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等），则公司只需按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿，而无需支付赔偿金。

经济补偿计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（同样，若月工资超过三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高不超过十二年）

举例说明：

假设您在公司工作了8年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

1. 若公司违法裁员：

   • 经济补偿 = 8年 × 10000元/年 = 80000元
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 80000元 × 2 = 160000元

2. 若公司合法裁员：

   • 经济补偿 = 8年 × 10000元/年 = 80000元

建议：

• 在面对裁员时，首先确认公司裁员的合法性，包括是否符合法定裁员情形、是否履行了法定程序等。
• 若认为公司裁员违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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