当您在产假结束后遭遇公司不让上班的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解决方案，旨在帮助您依法维护自己的合法权益：
一、明确您的合法权益
首先，您需要了解自己在产假后的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按时足额支付产假期间的生育津贴等福利待遇。因此，公司不让您上班的行为可能违反了相关法律法规。
二、与公司进行友好沟通
- 收集证据：在沟通前，整理好您的产假相关材料，如产假申请审批记录、医院诊断证明等，以及您的劳动合同，明确自己的工作岗位和权益。
- 正式沟通：尝试与您的直属领导和人力资源部门进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并表达您希望恢复正常工作的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
- 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量保留好沟通记录，以备后续需要。
三、采取法律手段维护权益
如果与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 撰写投诉书，详细说明个人情况、公司信息、产假起止时间、公司行为及沟通经过，并附上相关证据。
- 将投诉书和证据提交至当地劳动监察部门，利用其监督权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁请求，如恢复劳动关系、支付工资损失、赔偿经济损失等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与庭审，陈述事实，展示证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动，以法律手段维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和耐心，密切关注法律程序的时间节点，避免因逾期而影响维权效果。
- 确保所有沟通、通知和投诉都以书面形式进行，并妥善保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您在法律程序上遇到难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，获取专业指导。
五、关于赔偿问题
关于赔偿问题，具体赔偿金额和方式将取决于您的实际情况和法律程序的结果。如果公司被认定存在违法行为，您可能有权要求公司支付工资损失、赔偿经济损失等。具体赔偿金额将由劳动仲裁委员会或法院根据您的实际损失和公司的违法行为程度进行裁决。
总之，面对产假后公司不让上班的情况，您应充分了解自己的法律权益，采取合法、合理的方式逐步维权。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。