结论：面对工厂要辞退你但又让你干到年底的情况，你可以从明确工厂辞退意图、了解自身权益、与工厂协商、准备应对措施等角度进行回应和处理。

详细分析：

1. 明确工厂辞退意图：

   • 首先，你需要明确工厂辞退你的具体原因和意图。工厂是否已经正式通知你辞退，还是只是口头提及？辞退的原因是什么？是否符合《劳动合同法》中规定的辞退情形？如果工厂只是口头提及辞退，并未给出正式通知，你有权要求工厂出具书面辞退通知，以便明确双方的权利和义务。

2. 了解自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。如果工厂无正当理由辞退你，你有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果你在工厂工作期间存在加班、未休年假等情况，你还有权要求工厂支付相应的加班费、未休年假工资等。
   • 具体来说，如果工厂违法解除劳动合同，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 与工厂协商：

   • 在明确工厂辞退意图和了解自身权益后，你可以与工厂进行协商。你可以表达自己的意愿和诉求，如希望继续工作至年底、要求工厂支付相应的经济补偿等。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 准备应对措施：

   • 如果与工厂协商无果，你需要做好应对措施。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，以备后续维权之需。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。

示例回应： “工厂，我注意到你们提到要辞退我，但同时又希望我继续工作至年底。我想明确一下，你们辞退我的具体原因是什么？是否符合相关法律法规的规定？如果工厂无正当理由辞退我，我有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，我也希望工厂能够尊重我的权益，按照法律规定支付我应得的经济补偿和加班费等。如果工厂坚持辞退我，我希望我们能够通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，我将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。”

后续建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与工厂发生不必要的冲突。
• 如果你对相关法律法规不熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
• 在收集证据和准备应对措施时，要确保所有证据的真实性和合法性，以免在后续维权过程中出现问题。