工伤赔偿的支付并不以员工离职为前提，员工在遭受工伤事故后，只要依法被认定为工伤并确定伤残等级或生活护理等级，即可享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。这包括住院期间的医疗费、药品费、检查费等，以及住院伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不工作也能获得与正常工作相同的工资待遇。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这旨在补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这旨在补偿员工因工伤可能导致的就业困难或职业能力下降。
- 七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、总结与建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 了解并行使合法权益：员工应积极了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。无论是否离职，只要符合相关规定，均有权获得相应的工伤赔偿。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和咨询服务。
综上所述，工伤赔偿的支付并不取决于员工是否离职，而是基于工伤认定和法律法规的规定。员工在遭受工伤后应及时申请工伤认定，并根据自身情况依法主张权益。