如果工人要钱而您目前没有，这确实是一个棘手的问题，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 核心建议：首先，与工人进行坦诚的沟通，解释您目前的财务状况，并表达您解决问题的意愿。尝试与工人达成一个暂时的支付安排，比如分期支付或者延期支付。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。但在特殊情况下，如企业暂时经营困难，与劳动者协商一致后，可以延期支付工资。

2. 寻求法律援助或调解：

   • 核心建议：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者通过劳动争议调解委员会进行调解。这些机构可以帮助您与工人达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律程序：您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的财务状况和支付意愿。

3. 考虑法律后果：

   • 核心建议：如果工人选择通过法律途径追讨工资，您可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。因此，在采取任何行动之前，请务必评估您的法律风险和可能的后果。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。此外，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 探索其他融资渠道：

   • 核心建议：如果您确实需要支付工资但目前资金紧张，可以考虑探索其他融资渠道，如向银行申请贷款、寻求投资者支持或者通过其他合法方式筹集资金。
   • 实际操作：在申请贷款或寻求投资者支持时，您需要准备详细的财务计划和还款计划，以证明您的还款能力和项目的可行性。

5. 预防未来风险：

   • 核心建议：为了避免未来再次出现类似情况，建议您建立健全的财务管理制度，确保按时足额支付员工工资。同时，也可以考虑购买相关的保险产品来转移潜在的风险。
   • 管理建议：您可以定期进行财务审计和风险评估，及时发现并解决潜在的财务问题。此外，与员工建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和期望，也是预防劳动纠纷的重要措施。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。