针对你做工的工钱要不到的问题，首先要明确的是，你有权要求获得应得的劳动报酬。下面我将从不同用工关系性质的角度，为你详细分析如何解决这个问题：
一、若为劳动关系
与用人单位协商：
- 你可以直接与用人单位沟通，明确表达工资未支付的情况以及你的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。这种方式直接且高效，有助于避免矛盾激化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 对仲裁结果不服的，你可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、若为劳务关系
与雇主协商：
- 你可以直接与雇主沟通，要求其支付拖欠的劳务报酬。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向法院提起民事诉讼：
- 如果协商无果，你可以直接向法院提起民事诉讼。凭借相关劳务合同、工作记录、结算凭证等证据，要求对方支付劳务报酬。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
三、通用建议
收集并保留证据：
- 无论属于哪种用工关系，你都应注意收集和保留能证明工作内容、工作量及应得工钱数额等的证据。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音、工友证言等。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。