针对您提出的“账没有接到，工人逼着要钱怎么办”的问题，我理解您当前面临的困境是工程款项尚未到账，但工人却急于索要工资。以下是我从法律角度给出的分析和建议：
一、法律背景与原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。这是雇主的法定义务，不得因任何原因（如工程款项未到账）而拒绝支付。
合同关系：
- 如果您与工人之间存在书面或口头的雇佣合同，合同中应明确约定工资支付的时间、方式和金额。即使工程款项未到账，您也应按照合同约定履行支付义务。
二、应对策略与建议
与工人沟通：
- 坦诚沟通：首先，与工人进行坦诚的沟通，解释当前工程款项未到账的情况，并表达您支付工资的意愿和困难。
- 协商解决方案：尝试与工人协商一个暂时的支付方案，如分期支付、部分支付等，以缓解工人的经济压力。
寻求法律援助或调解：
- 法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以了解您的法律权利和义务，以及可能的解决方案。
- 调解机构：您也可以联系当地的劳动调解机构，请求他们介入调解，帮助您和工人达成一个双方都能接受的支付方案。
保留证据与准备应对：
- 保留证据：确保您保留所有与工人雇佣关系、工资支付相关的证据，如雇佣合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
- 准备应对：如果工人采取极端措施（如聚众闹事、威胁等），您应立即报警并保留相关证据。同时，准备好应对可能的法律诉讼或仲裁。
探索其他资金来源：
- 短期贷款：如果可能，您可以考虑通过短期贷款等方式筹集资金，以尽快支付工人工资。这可以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。
- 与发包方协商：尝试与发包方协商，看是否可以提前支付部分工程款项或提供其他形式的资金支持。
三、可能的法律后果
- 拖欠工资的法律责任：如果您长期拖欠工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，您可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 声誉损失：拖欠工资还可能对您的声誉造成严重影响，影响您未来的业务发展和合作关系。
面对工人逼要工资的情况，您应首先与工人进行坦诚沟通，尝试协商解决方案。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或调解机构的帮助。同时，保留好相关证据并准备好应对可能的法律纠纷。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。