针对您提出的“临聘辞退不走怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和劳动争议处理的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是临聘还是正式员工，都享有劳动法规定的各项权益。如果单位无故辞退您，且您不愿意接受这一决定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如：

1. 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
2. 工作证、考勤记录；
3. 同事证言；
4. 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录等）。

这些证据将有助于证明您在单位的工作时长、工资标准以及被辞退等事实。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通，要求单位：

1. 支付拖欠的工资（如果有）；
2. 补缴社保（如果未缴纳）；
3. 支付因未签劳动合同的双倍工资差额（如果未签订劳动合同）；
4. 支付违法辞退的赔偿金（如果辞退行为违法）。

在协商过程中，请务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，您可以要求签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、针对社保问题的特别说明

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，面对临聘辞退不走的情况，您应该保持冷静，采取合法手段收集证据、与单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。