结论前置：加班补贴因年休不发是否违法，需根据具体情况判断，若年休期间未安排加班，则不发加班补贴不违法；若年休期间安排了加班，则不发加班补贴违法。以下是对此问题的详细分析：
一、年休期间未安排加班的情况
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班补贴是针对劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排的工作而额外付出的劳动所给予的补偿。
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，期间劳动者不从事工作，用人单位也不应安排加班。
法律分析：
- 在年休假期间，劳动者未提供额外劳动，因此不存在加班补贴的发放问题。
- 用人单位未发放加班补贴，在此情况下并不构成违法。
二、年休期间安排加班的情况
法律背景：
- 同样根据《劳动法》及相关规定，若用人单位在年休假期间安排劳动者加班，则应依法支付加班补贴。
- 加班补贴的发放标准通常按照劳动者正常工作时间工资的百分比计算，具体比例根据加班时间（如工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
法律分析：
- 若用人单位在年休假期间安排了加班，但未依法支付加班补贴，则构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班补贴，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、具体建议
对于劳动者：
- 在年休假期间，若被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时证明加班事实。
- 若用人单位未支付加班补贴，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 若需在年休假期间安排加班，应依法支付加班补贴，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某劳动者在年休假期间被用人单位安排加班了2天，且这2天属于工作日加班。根据法律规定，工作日加班的加班补贴应不低于劳动者正常工作时间工资的150%。若该劳动者正常工作时间工资为每日200元，则其应得的加班补贴至少为每日300元（200元*150%）。若用人单位未支付这笔加班补贴，则构成违法。
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