关于您提出的“企业效益奖、加班补贴不发是否违法”的问题，这同样需要依据劳动合同、集体合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业效益奖
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了企业效益奖的发放条件、标准及方式，并且这些规定并未将效益奖与企业的具体效益状况直接挂钩（或者虽然挂钩但设定了明确的效益评估标准和发放条件，而企业未达到这些条件却无故不发放），那么企业不发放效益奖可能构成违约或违法。
法律法规：
- 企业效益奖并非法定必须发放的薪酬项目，其发放通常取决于企业的自主决定和与员工的约定。但如果企业通过规章制度或劳动合同等形式承诺了效益奖的发放，那么就必须遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
特殊情况：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了效益奖与企业效益挂钩，并且企业能够证明其效益确实不佳，同时按照约定履行了告知程序（如向员工说明效益情况、调整或停发效益奖的决定等），那么在这种情况下不发放效益奖可能具有一定的合理性。
二、加班补贴
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班补贴是劳动者在超出正常工作时间工作时应获得的额外报酬。如果劳动者存在加班事实，且企业未按照法律规定支付加班补贴，那么企业的行为构成违法。
劳动合同与规章制度：
- 即使劳动合同或单位规章制度中未明确规定加班补贴的发放标准，但根据法律规定，劳动者在加班时仍有权获得相应的补贴。因此，企业不得以规章制度未规定为由拒绝支付加班补贴。
三、应对措施
- 如果您发现企业未按照约定或法律规定发放企业效益奖或加班补贴，首先应查看劳动合同、集体合同或规章制度的相关约定，了解自己的权益。
- 随后，可与企业进行沟通协商，要求其说明理由并补发相应的奖金或补贴。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业效益奖和加班补贴的发放情况需根据具体约定和法律法规来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。