结论前置：年假休不完又不给算加班，这种做法是否违法需分情况讨论，但通常情况下，不安排补休也不支付未休年假工资报酬的行为是违法的。

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工休息权的明确保障。

违法情形分析

1. 未安排补休也未支付工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬的，这种行为是违法的。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

2. 以加班名义替代年假：

   • 有些单位可能会试图以安排加班的方式替代年假，但年假和加班是两个不同的概念。年假是职工依法享有的休息权利，而加班是职工在正常工作时间之外为完成工作任务而进行的额外工作。单位不能以加班来替代年假，否则也构成违法。

3. 年假过期作废：

   • 年假一般不能跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能单方面规定年假过期作废，否则同样构成违法。

法律建议与后果

• 法律建议：

  • 如果职工遇到单位不安排补休也不支付未休年假工资报酬的情况，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
  • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 单位如果违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
  • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举例说明

假设某职工工作已满5年，依法应享受5天的带薪年休假。但单位因工作繁忙未安排其休假，也未支付未休年假的工资报酬。该职工日工资为200元，那么单位应额外支付其未休年假的工资报酬为：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。如果单位未支付这笔费用，就构成了违法。

综上所述，年假休不完又不给算加班（实际上应为不支付未休年假工资报酬）的行为，在大多数情况下是违法的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。