如果申请劳动仲裁时赔偿款清单没写上，可以采取以下措施来补救：
及时补充材料：
- 在劳动仲裁过程中，如果发现赔偿款清单有遗漏，应尽快与劳动仲裁委员会联系，说明情况，并提交补充材料。这通常包括详细的赔偿款清单、相关证据（如工资单、医疗费用发票、工伤认定书等）以及书面说明，解释为何某些赔偿款未在原清单中列出。
在仲裁庭审中提出：
- 如果在提交仲裁申请后才发现清单遗漏，且仲裁庭审尚未开始或正在进行中，可以在庭审过程中向仲裁员提出，并请求将遗漏的赔偿款纳入仲裁范围。仲裁员会根据实际情况决定是否接受你的请求，并可能要求你提供进一步的证据来支持你的主张。
考虑调解或和解：
- 在劳动仲裁过程中，双方也可以考虑通过调解或和解来解决争议。如果雇主同意支付遗漏的赔偿款，并且双方能够就赔偿金额和支付方式达成一致，那么可以签订调解协议或和解协议，从而避免进一步的仲裁或诉讼。
对仲裁结果不服的救济途径：
- 如果劳动仲裁委员会最终作出的裁决没有包括你主张的遗漏赔偿款，且你认为该裁决存在错误或遗漏，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以再次提出你的赔偿主张，并提供相关证据来支持你的诉求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在申请劳动仲裁时，申请人需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。如果发现赔偿款清单有遗漏，应及时采取措施进行补救，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在处理劳动争议时，建议劳动者尽量保留好与争议相关的所有证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据材料在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果未能及时补充遗漏的赔偿款清单或提供相关证据，可能会导致仲裁委员会无法支持你的全部赔偿主张，从而影响你的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服且未在规定期限内提起诉讼，可能会丧失进一步救济的机会。
因此，建议你在发现赔偿款清单遗漏后，尽快采取上述措施进行补救，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。