在申请劳动仲裁时，撰写债权清单（实际上在劳动仲裁中更常被称为“证据材料清单”或“仲裁请求及事实理由说明”，但为贴近您的需求，我们将其理解为包含仲裁请求及支持这些请求的证据概述的清单）是至关重要的一步。以下是一个清晰、详细且具有深度的指南，帮助您构建这样一份清单：

一、标题与基本信息

标题：明确标注为“劳动仲裁债权（证据材料/仲裁请求）清单”。

申请人信息：

• 姓名/名称：
• 身份证号/统一社会信用代码：
• 联系地址：
• 联系电话：

被申请人信息：

• 姓名/名称：
• 身份证号/统一社会信用代码（如为公司）：
• 联系地址：

劳动仲裁机构名称：填写您计划提交申请的劳动仲裁委员会名称。

案由：简要概括争议的性质，如“工资争议”、“解除劳动关系争议”等。

二、仲裁请求清单

在此部分，您需要清晰、具体地列出您的仲裁请求，包括但不限于：

1. 支付拖欠工资：

   • 请求金额：具体数额
   • 计算依据：如月工资标准、拖欠月份等

2. 支付经济补偿金/赔偿金：

   • 请求金额：具体数额
   • 计算依据：如工作年限、月工资标准、解除合同原因等

3. 补缴社会保险：

   • 请求补缴的时间段
   • 补缴的险种（如养老保险、医疗保险等）

4. 其他请求：如恢复劳动关系、支付未休年假工资等，同样需明确请求内容和计算依据。

三、支持仲裁请求的证据材料概述

在此部分，您需要为每项仲裁请求提供相应的证据支持，并简要说明证据的名称、类型、来源及证明目的。以下是一个示例表格：

序号	证据名称	证据类型	来源	证明目的
1	劳动合同	书证	公司提供/个人留存	证明劳动关系存在及合同条款
2	工资条/银行流水	电子数据/书证	公司发放/银行记录	证明工资支付情况及拖欠金额
3	解除劳动关系通知	书证	公司邮件/书面文件	证明解除劳动关系的事实及原因
4	考勤记录	电子数据/书证	公司打卡系统/纸质	证明工作时间及加班情况
5	社保缴纳记录	书证	社保局查询/公司提供	证明社保缴纳情况
...	...	...	...	...

四、事实与理由阐述

在此部分，您需要按时间顺序详细描述劳动争议的背景、经过和现状，重点突出被申请人的违法行为或侵害权益的行为。同时，结合事实，引用相关法律法规条款，分析说明被申请人行为的违法性或违约性，以及您提出仲裁请求的合理性和合法性。

五、注意事项

1. 真实性：确保所有证据和陈述均真实可靠，不得提供虚假信息。
2. 完整性：尽量提供完整的证据链，以支持您的仲裁请求。
3. 时效性：注意证据的保存期限和仲裁申请的时效性。
4. 格式规范：使用清晰、有条理的格式整理您的清单和陈述，便于仲裁委员会查阅和理解。

六、示例概述（非完整申请书）

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至6月工资共计人民币XX元。
2. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币XX元。

事实与理由： 申请人于20XX年XX月入职被申请人处，担任XX职位。自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。鉴于被申请人长期拖欠工资且未提供良好工作环境，申请人于2023年XX月被迫提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人应支付拖欠的工资及经济补偿金。

证据材料： （此处可附上前面提到的证据材料概述表格）

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通过遵循上述指南，您可以构建一份清晰、详细且具有深度的劳动仲裁债权（证据材料/仲裁请求）清单，为您的仲裁申请提供有力支持。