公司通过设置题目考试，不达标的就降工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，包括工资支付等。
   • 如果公司想要调整员工的工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同的相关内容。单方面因为考试不达标就降工资，很可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从工资支付的规定角度：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。公司不能仅凭一次考试的结果就单方面决定降低员工的工资，这种做法缺乏合理性和合法性。

3. 从公司规章制度的合法性角度：

   • 即使公司有相关的规章制度规定考试不达标可以降工资，但这样的规章制度也需要经过民主程序制定，并且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么这样的规章制度对劳动者是不具有约束力的。公司不能依据这样的规章制度来降低员工的工资。

建议：

• 如果你遇到了公司因为考试不达标就降工资的情况，首先可以与公司进行协商，表达你的异议和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考试通知、降工资通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。