结论：连续工作满十五年且还有不到五年退休的员工，单位不能仅以经营状况不好为由单方面降薪。若单位强行降薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守，非因法定事由或双方协商一致，不得随意变更。降薪属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
降薪的合法性：单位不能仅以经营状况不好为由单方面降薪。经营状况的变化并不构成单位单方面降薪的合法理由。如果单位确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，那么应当与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意降薪，单位不能强行实施。
员工的权益保护：对于连续工作满十五年且还有不到五年退休的员工，他们享有更为稳定的劳动关系和更高的权益保护。单位在考虑降薪时，应更加谨慎，并充分考虑到员工的实际情况和合法权益。如果单位强行降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与单位协商：如果单位提出降薪，员工应首先与单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如保持原薪资水平、提供其他补偿等。
收集证据：如果单位强行降薪，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明单位的行为违反了劳动合同和法律规定。
寻求法律援助：如果员工无法与单位达成一致意见，或者单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果单位强行降薪，且员工通过法律途径维权成功，单位可能需要承担以下法律后果：
补发工资：单位需要补发员工被降薪期间的工资差额。
支付经济补偿：如果单位的行为构成违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定，单位可能需要向员工支付经济补偿。
承担法律责任：单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或者承担其他法律责任。
总之，连续工作满十五年且还有不到五年退休的员工，在面对单位以经营状况不好为由降薪时，应坚决维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。