结论：在面临还有五年退休，是选择协商解除合同赔偿走人还是接受降薪等退休的问题时，需要综合考虑多个因素，包括经济补偿、未来收入预期、个人职业规划以及法律风险等。以下是对这两个选项的详细分析：
一、协商解除合同赔偿走人
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设您的工作年限为20年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为20年 × 1万元/年 = 20万元。
未来收入预期：
- 选择协商解除合同后，您将失去当前的稳定收入来源，需要重新寻找工作或依靠其他收入来源维持生活。
- 考虑到您还有五年退休，重新就业可能面临一定的困难，尤其是如果您的专业技能或行业经验与市场需求不匹配时。
个人职业规划：
- 如果您希望提前退休或转行从事其他工作，协商解除合同可能是一个可行的选择。
- 但如果您希望继续在当前行业或领域工作，且对当前工作较为满意，则可能需要谨慎考虑。
法律风险：
- 协商解除合同需要双方达成一致意见，并签订书面协议。在签订协议前，请确保您已充分了解自己的权益和义务，避免签订不公平的协议。
- 如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销协议。
二、降薪等退休
收入变化：
- 接受降薪意味着您的当前收入将减少，这可能对您的生活质量产生一定影响。
- 但考虑到您还有五年退休，降薪后的收入可能仍然能够满足您的基本生活需求。
工作稳定性：
- 保留当前工作意味着您将继续享有稳定的收入来源和一定的职业保障。
- 在退休前，您还可以继续积累工作经验和技能，为退休后的生活做好准备。
个人职业规划：
- 如果您对当前工作较为满意，且希望继续在当前行业或领域工作至退休，接受降薪可能是一个合理的选择。
- 但如果您对当前工作不满意或希望提前退休，则可能需要考虑其他选项。
法律风险：
- 用人单位单方面降薪可能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。如果您认为用人单位的降薪行为违法，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在接受降薪前，请确保您已充分了解降薪的原因、幅度以及是否违反相关法律法规的规定。
建议：
- 在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑自己的经济状况、职业规划以及法律风险等因素。
- 如果可能的话，与用人单位进行充分沟通，了解降薪的具体原因和幅度，以及是否有其他补偿或福利措施。
- 如果您对协商解除合同或降薪等退休的选项存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。