离职通知书书面交给领导是可以的，且劳动者依法享有预告解除权，只要按照法定程序和要求履行了通知义务，劳动合同即可按期解除。 以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与权利行使：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在符合条件下的自由离职权，即“预告解除权”。
   • 书面通知是行使这一权利的重要方式，它确保了通知的正式性和可追溯性，有助于避免后续的纠纷。

2. 通知的效力与结果：

   • 一旦劳动者按照法定的时间和方式提交了离职通知书，该通知即产生法律效力。这意味着，无论用人单位领导是否同意，劳动合同都将在通知期满后自然解除。
   • 这一法律效力是由法律所保障的，不受用人单位主观意愿的影响。因此，劳动者无需担心领导不同意离职的问题。

3. 职场实际操作建议：

   • 尽管从法律层面看，领导的同意并非离职的必要条件，但在实际职场环境中，与领导进行充分沟通仍然是一个值得推荐的做法。
   • 通过友好地说明离职意向和原因，劳动者可以维护良好的职场关系，促进离职交接等后续工作的顺利进行。这种沟通虽然不影响离职的法律效力，但能够减少不必要的误会和冲突，为双方留下积极的印象。

4. 注意事项：

   • 在提交离职通知书时，劳动者应确保通知的内容清晰、明确，包括离职的日期、原因等关键信息。
   • 同时，劳动者应保留好通知的副本或相关证据，以备不时之需。例如，可以通过电子邮件、快递等方式发送通知，并保留好发送记录和签收凭证。

总结与强调：离职通知书的提交是劳动者依法享有的权利，其效力和结果均不受领导意见的影响。劳动者只需按照法定程序和要求履行通知义务，即可确保劳动合同的按期解除。同时，考虑到职场的和谐与个人职业发展，建议劳动者在离职前与领导进行适当的沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。