结论：从公司离职两个月后又回来上班，公司裁员时赔偿年限的计算需根据具体情况确定，主要分为重新入职后工作年限连续计算和重新计算两种情形。

分析说明：

1. 重新入职后工作年限连续计算：

   • 情形描述：如果员工离职后再次入职，且前后两次入职之间没有中断劳动关系（例如，离职手续未完全办理完毕即重新入职，或者离职后很快又以相同或类似岗位重新入职，且公司未明确表示中断劳动关系），或者公司有明确规定或双方有约定离职后重新入职的工作年限连续计算，那么在计算裁员赔偿时，工作年限应当连续计算。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，在符合上述情形时，应理解为包括离职前后的工作年限。
   • 赔偿计算：假设员工离职前工作了3年，离职两个月后又重新入职，并再次工作了2年，若工作年限连续计算，则裁员时应支付5个月工资的经济补偿。

2. 重新计算工作年限：

   • 情形描述：如果员工离职后，与原公司彻底解除了劳动关系，且再次入职时，公司明确表示或双方约定工作年限重新计算，那么在计算裁员赔偿时，工作年限应从重新入职之日起计算。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，但此时“本单位工作的年限”仅指重新入职后的工作年限。
   • 赔偿计算：假设员工离职后重新入职，并工作了1年，若工作年限重新计算，则裁员时应支付1个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工离职是因为公司原因（如裁员、公司违法解除劳动合同等），且员工在离职后一定期限内（如六个月内）重新入职原公司，根据相关规定或双方约定，工作年限可能会连续计算。但这种情况需要具体分析，并可能涉及更复杂的法律问题。

行动建议：

• 核实离职和入职情况：首先，您需要核实自己离职和重新入职的具体情况，包括离职手续是否办理完毕、重新入职时是否有明确的工作年限计算约定等。
• 与公司沟通：如果您对裁员赔偿年限的计算有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 寻求法律帮助：如果您与公司无法就裁员赔偿年限达成一致，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一条款是计算裁员赔偿年限的主要依据。

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