停工留薪期间工资法定不能扣减，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上不会因工伤而遭受额外损失。

原工资福利待遇的定义

“原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。通常，这一标准会按照职工受伤前或患职业病前的月平均工资来计算，以确保职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。

单位的支付义务

单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资，不得随意削减或拖延。如果单位未能履行这一支付义务，将构成对职工权益的侵害，职工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

维权途径

当职工发现单位削减了停工留薪期的工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁与诉讼：职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
• 伤残评定后的待遇变化：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 继续治疗的情况：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
• 护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

综上所述，停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要保障措施，单位必须严格按照法律规定支付职工在此期间的原工资福利待遇。任何削减或拖延支付的行为都是违法的，职工有权采取多种合法途径来维护自己的合法权益。如果您在停工留薪期间遇到了工资被扣减的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。