若您遭遇停工留薪期工资少算的情况，根据《工伤保险条例》及相关规定，您的原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的计算依据
连续服务十二个月以上者：
- 若您在遭受工伤前，已在用人单位连续服务达十二个月以上，那么您的原工资标准应参照您当月平均薪资水平来确定。
服务不足十二个月者：
- 若您在遭受工伤前，服务不足十二个月，那么您的原工资标准应根据您在遭受工伤之前实际工作月份所领取的总工资额，再除以这些月份的总数，从而得出您的月平均工资。
服务不到一个月者：
- 若您在遭受工伤前的工作时间还不到一个月，那么您的原工资标准应按照您与用人单位签订的劳动合同中所规定的每月工资数额来计算。
二、停工留薪期的期限
- 通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期工资少算的法律后果及建议
法律后果：
- 用人单位在停工留薪期内少算您的工资，违反了《工伤保险条例》的规定，您有权要求用人单位补足差额。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足您的停工留薪期工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付少算的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工伤认定书等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现停工留薪期工资被少算，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。