结论前置：合同到期续约前调岗去倒班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若原合同或公司规章制度中已明确约定“合同到期续约前需接受岗位调整（如倒班）”，且该条款不违反法律强制性规定（如未涉及性别、年龄等歧视性内容），则公司要求调岗可能具有合法性。但需注意：

   • 条款需经劳动者签字确认，且公司已履行告知义务；
     
   • 调岗后薪资、劳动条件等不得显著降低，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   公司单方面要求调岗去倒班可能涉嫌违法：

   • 程序违法：未与劳动者协商一致即强制调岗，违反《劳动合同法》第三十五条；
     
   • 实质违法：若倒班岗位与原岗位工作内容、技能要求差异较大（如从白班行政岗调至夜班生产岗），或调岗后薪资、工作环境明显恶化，可能构成“未提供等价劳动条件”，劳动者有权拒绝并要求按原条件续约。
     
   • 例外情形：若公司能证明调岗具有“合理性”（如原岗位因业务调整已撤销，倒班岗位为唯一可选岗位），且已提供必要培训或补偿，可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，实践中认定标准严格。

3. 劳动者应对建议

   • 协商沟通：首先与公司协商，明确调岗原因、期限及待遇变化，要求书面确认；
     
   • 拒绝违法调岗：若公司未协商或调岗明显不合理，可书面拒绝并要求按原条件续约；
     
   • 保留证据：保存原合同、调岗通知、薪资记录等证据，以备维权；
     
   • 维权途径：若公司因此拒绝续约或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：合同到期续约前调岗去倒班的合法性取决于是否协商一致、条款是否合法及调岗是否合理。若公司未履行法定程序或调岗明显损害劳动者权益，劳动者有权拒绝并维护自身权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。