关于您提出的“双休工作调岗到倒休是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位调岗的合法性和合理性判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为。根据《劳动合同法》及相关司法实践，调岗通常需要在特定情形下进行，并且需要满足一定的合法性和合理性要求。

合法性判断

1. 协商一致原则：

   • 最理想的情况是，用人单位与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，调岗是合法的。

2. 法定情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
   • 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。
   • 其他法律或地方规定明确可以调岗的情形。

3. 约定情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位，那么在用人单位能够证明生产经营情况发生变化时，可以依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。

合理性判断

即使满足上述合法性条件，调岗还需要满足合理性要求。这通常包括：

• 调岗的必要性：用人单位应当提供证据证明企业生产经营状况发生变化，调岗是必要的。
• 非针对特定劳动者：调岗并非针对某一特定劳动者，而是用人单位整体经营战略调整引发的相当规模的调整。
• 无明显不便利：调岗没有给劳动者造成非常明显的不便利，包括待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等均与调岗前相当。

针对您的情况

• 如果您的双休工作被调岗到倒休，首先需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。
• 如果没有约定，那么用人单位需要证明其调岗行为符合上述法定情形之一，并且满足合理性要求。
• 如果用人单位无法提供充分证据证明其调岗的合法性和合理性，那么这种调岗行为可能是违法的，您有权拒绝并寻求法律援助。

建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和依据，看是否能够达成一致意见。
• 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于调岗的条款，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，双休工作调岗到倒休是否合法，需要根据具体情况进行判断。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。