结论：将正常双休的岗位调到休息不固定的岗位，在劳动法里是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、调岗的合理性及必要性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作时间和休息休假等条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变这些条款可能是违法的。
   • 例子：如果劳动合同中明确约定了劳动者享有正常双休的待遇，那么用人单位将劳动者调至休息不固定的岗位，就可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了组织和管理生产经营活动而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下进行调岗可能是合法的。
   • 但需注意：公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的调岗规定不合理或违法，劳动者同样有权拒绝。

3. 调岗的合理性及必要性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗的具体条款，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性和必要性。如果调岗是基于生产经营的需要，且对劳动者没有造成不合理的负担或损害，那么调岗可能是合理的。
   • 例子：如果用人单位因业务调整需要，将部分员工从正常双休的岗位调至需要轮班或加班的岗位，但同时提供了相应的加班费或调休等补偿措施，且调岗是暂时的或具有明确的期限，那么这种调岗可能是合理的。
   • 然而：如果调岗没有合理的理由，或者对劳动者造成了不合理的负担或损害（如长期加班、影响健康等），那么调岗可能是不合理的，劳动者有权拒绝。

法律建议：

• 如果您遇到了被调岗至休息不固定岗位的情况，首先建议您查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的相关规定。
• 如果认为调岗不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的补偿措施。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不合理或违法，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 劳动者如果因调岗而遭受了损失（如加班费未支付、健康受损等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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