关于夜班倒白班公司要求调休是否合法的问题，这需要分情况讨论：
若调休安排符合法定工时与休息制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果公司因夜班倒白班而安排的调休，确保了劳动者每日工作时间不超过八小时，且每周至少休息一日，同时没有违反每月加班时间的限制（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），那么这种调休安排是合法的。
若调休安排违反法定工时与休息制度：
- 如果公司因夜班倒白班而安排的调休，导致劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周休息时间少于一日，或者加班时间超过了法定限制，那么这种调休安排就是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的调休安排，并可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在面对公司因夜班倒白班而提出的调休安排时，应首先了解自己的法定工作时间和休息时间，以及加班时间的限制。
- 如果认为公司的调休安排违反了法律规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整调休安排。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因夜班倒白班而安排的调休违反了法律规定，且劳动者因此遭受了损失（如加班费未支付、休息时间被剥夺等），公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 同时，劳动监察部门或劳动仲裁机构也可能对公司进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
总之，夜班倒白班公司要求调休是否合法，取决于调休安排是否符合法定工时与休息制度。如果符合，则是合法的；如果不符合，则是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。