周末加班公司要求做调休，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需根据加班情况及公司安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与调休原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了员工加班，可以选择给予调休来替代加班费。调休的核心原则在于“补偿性”，即调休时间应等同于加班时间，以确保劳动者的休息权益得到保障。

二、调休的具体规则与限制

1. 调休优先原则：

   • 用人单位在休息日安排加班时，应优先考虑以调休替代加班费支付。这既符合劳动法的立法精神，也有助于维护劳动者的身心健康。

2. 调休时间限制：

   • 调休需在合理周期内完成，通常不超过一个季度或半年，具体周期可由企业规章制度或劳动合同约定。这有助于避免调休时间的长期累积，影响劳动者的正常工作和休息。

3. 无法调休时的处理：

   • 若因生产需求无法安排调休，用人单位必须按法律规定支付200%的加班费。这是劳动法的强制性规定，用人单位不得以其他形式替代。

三、特殊情形下的调休适用

1. 综合计算工时制：

   • 对于采用综合计算工时制的岗位（如交通、渔业等），若周期内总工时未超法定标准，休息日工作可通过调休平衡。超出部分则需支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 适用不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员等）原则上无加班费。但部分地区允许通过调休保障休息权益，具体执行需参照地方政策。

四、公司调休安排的合法性判断

1. 合法情形：

   • 如果公司因业务需求安排员工在周末加班，并随后为员工安排了等时的调休，且调休时间在合理周期内完成，那么这一做法是合法的。

2. 违法情形：

   • 如果公司既未安排调休也未支付加班费，或者调休时间不合理（如长期累积、无法在合理周期内完成等），那么这一做法就违反了劳动法的规定。

五、劳动者的权益保障与维权途径

1. 了解加班权益：

   • 劳动者应了解自己的加班权益，包括调休和加班费的相关规定。这有助于劳动者在遭遇不合规加班安排时及时维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对公司的加班安排有异议，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。沟通时，劳动者可以引用劳动法的相关规定来支持自己的观点。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝合理的调休要求或加班费支付要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李所在的公司因业务需求安排他在周末加班，并随后为他安排了等时的调休。在这一情况下，公司的做法是合法的，因为调休时间等同于加班时间，且调休在合理周期内完成。但如果公司既未安排调休也未支付加班费，小李就有权要求公司给予补偿，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，周末加班公司要求做调休在多数情况下是合法的，但具体还需根据加班情况及公司安排来确定。如果劳动者对公司的加班安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。