合同到期临近前，公司让你走并不再续约，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同中明确约定了合同到期不再续签的情形：

   • 在这种情况下，公司按照合同约定，在合同到期前通知你不续签，并安排你离职，通常是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都有约束力。只要公司没有违反合同中的其他条款（如未提前通知、未支付经济补偿等），这一行为就不构成违法。

2. 如果劳动合同中没有明确约定合同到期不再续签的情形，但公司决定不再续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果公司决定不再续签，且没有提前与你协商或支付相应的经济补偿，那么公司的行为可能构成违法，你有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。

3. 如果公司在合同到期前无正当理由提前解除劳动合同：

   • 这是一种违法行为，因为公司没有按照合同约定的期限履行合同义务。在这种情况下，你不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿。

法律建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于合同到期和续签的条款。
• 如果公司决定不再续签，且没有支付经济补偿，你可以与公司协商要求支付；如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司合法地不再续签合同，并支付了相应的经济补偿，那么你将按照合同约定和法律规定结束与公司的劳动关系。
• 如果公司违法地提前解除劳动合同或未支付经济补偿，你将有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，并可能通过法律途径维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。