结论：合同到期老板不续签且让提前走不给整月工资的行为，一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析。

合同到期不续签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分析：在你所描述的情况中，合同到期老板不续签，且没有提及是劳动者不同意续订且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件的情况，因此，老板应当向你支付经济补偿。

提前走且不给整月工资的问题

1. 提前走：如果合同中明确规定了合同到期前的离职通知期或相关条款，且你未违反这些规定，那么老板要求你提前走可能构成违约行为（如果是老板单方面要求提前终止合同关系的话）。但更关键的是，这并不影响你获得应得工资和经济补偿的权利。
2. 不给整月工资：无论合同是否续签，也无论你是否提前走，只要你在合同期内提供了劳动，老板就应当按照合同约定或国家规定支付你应得的工资。不给整月工资的行为明显违反了劳动法的相关规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

建议与行动

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解并获得应得的工资和经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效且相对快捷的方式。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：合同到期老板不续签且让提前走不给整月工资的行为是不合法的。你有权要求老板支付你应得的工资和经济补偿。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。