若法院已经判决公司应与您签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达法院的判决结果以及您希望公司履行判决的意愿。在协商过程中，您可以强调签订无固定期限劳动合同对于保障您的工作稳定性和权益的重要性。
   • 如果公司表示愿意协商但提出了一些不合理的条件，您可以根据实际情况进行权衡，看是否能够接受或提出更合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
   • 在投诉时，您需要提供法院的判决书作为证据，以证明公司确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的违法行为。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果公司仍然拒绝履行法院的判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施来迫使公司履行判决，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等。
   • 在申请强制执行时，您需要提交申请书、法院的判决书以及相关证据材料。法院会对您的申请进行审查，并决定是否采取强制措施。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司长期拒绝签订无固定期限劳动合同，且您的劳动权益受到严重损害，您可以考虑解除劳动合同并寻求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在解除劳动合同时，您需要确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据材料，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括法院的判决书、与公司的协商记录、投诉材料等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取措施进行维权。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法享受劳动权益保障。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您完全有权利采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。