举报单位违章作业后被单位开除，员工有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权利对单位的违章作业行为进行举报，且此行为受到法律保护。
   • 若单位因员工举报而开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

2. 赔偿内容：

   • 赔偿金通常包括经济补偿金，其计算方式一般按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与单位进行协商，要求单位支付赔偿金。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明单位存在违章作业行为以及自己因举报而被开除的事实。

4. 注意事项：

   • 员工在举报单位违章作业时，应确保举报内容的真实性，并尽量收集相关证据以支持自己的举报。
   • 在被开除后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。

综上所述，举报单位违章作业后被单位开除，员工有权要求赔偿。在维权过程中，员工应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。