结论前置：当老板算的工资跟你算的不一样时，你可以通过核对工资条、与老板沟通、收集证据、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。

详细分析：

1. 核对工资条：

   • 首先，你应该仔细核对老板给你的工资条，确认每一项的计算是否准确。这包括基本工资、加班费、奖金、扣款等各个部分。
   • 如果你发现工资条上的计算有误，或者某些项目没有按照约定来计算，那么这就是你与老板沟通的基础。

2. 与老板沟通：

   • 在核对完工资条后，如果你仍然认为工资计算有误，那么你应该及时与老板进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的观点和诉求，即你认为工资计算有误，并希望老板能够重新核对并更正。
   • 同时，你也可以要求老板提供详细的工资计算依据，以便你更好地了解工资的计算过程。

3. 收集证据：

   • 如果与老板的沟通没有达成一致，或者老板拒绝重新核对工资，那么你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、奖金发放记录等任何与工资计算相关的文件或记录。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板的沟通无果，且你收集了足够的证据来支持你的主张，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将会对你的申请进行审查，并安排听证会来听取你和老板的陈述和辩论。
   • 最终，劳动仲裁机构将会根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者计算劳动报酬有误，劳动者有权要求用人单位进行更正，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突或争执。
• 同时，你也应该及时收集证据并保留好相关文件，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果最终需要通过法律途径来解决问题，那么你应该积极配合劳动仲裁机构或法院的工作，并遵守相关的法律程序和规定。
• 如果你的主张得到支持，那么你将有权获得应得的工资差额以及可能的赔偿金；如果主张未得到支持，那么你也应该尊重裁决结果，并考虑是否需要进一步采取法律措施（如上诉等）。不过，在大多数情况下，通过合理的沟通和证据收集，问题往往能够在劳动仲裁阶段得到解决。