在厂子干了30多年，若厂子关闭，您确实有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在您的情况下，若您在厂子工作了30多年，且月工资未超过上述标准，则您应获得的经济补偿金为30个月（或按实际工作年限计算，若超过30年则按30年计）的工资。
二、其他可能的补偿或赔偿
未提前通知的赔偿：
- 如果用人单位在关闭前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断。
社会保险和住房公积金：
- 在厂子关闭时，用人单位应确保您的社会保险和住房公积金等福利待遇得到妥善处理。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险或住房公积金，您有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。
其他福利待遇：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他福利待遇（如年终奖、带薪年休假等），且这些福利待遇在厂子关闭时未得到妥善处理，您也有权要求用人单位按照约定进行支付或补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与用人单位协商或提起法律诉讼前，建议您收集好与工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
协商解决：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等事宜达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在厂子干了30多年若厂子关闭，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿金。同时，您还应关注其他可能的补偿或赔偿事项，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。