结论：老板以必须干满3天为由拒绝支付您一天的工资，这种做法是不合法的。您有权要求老板支付您已工作一天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，老板都应当支付相应的工资。
试用期与工资：
- 即使您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，老板不能以试用期为由拒绝支付您已工作一天的工资。
老板行为的违法性：
- 老板以必须干满3天为由拒绝支付工资，这种做法违反了劳动法的相关规定。您有权要求老板支付您已工作一天的工资，如果老板拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付已工作一天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能的法律后果：
- 如果老板继续拒绝支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。同时，这种违法行为也可能会对老板的声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求和权益。
- 如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。