结论：档案里最早记录的年龄是招收的临时工，然后又连续转正式工，不能直接按临时工退休，退休年龄和条件需根据档案中最早记载的出生年月日以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 退休年龄的确定依据：

   • 根据我国相关法律法规，退休年龄的确定主要依据的是档案中最早记载的出生年月日，而非工作性质（临时工或正式工）。这一原则旨在确保退休年龄的确定具有客观性和一致性。

2. 临时工与正式工的身份差异对退休的影响：

   • 临时工和正式工在劳动关系、工资待遇、福利待遇等方面可能存在差异，但这些差异并不直接影响退休年龄的确定。退休年龄的确定主要关注的是个人的出生年月日，而非其工作身份或工作性质。

3. 连续工龄的计算与退休：

   • 在计算连续工龄时，无论个人是临时工还是正式工，只要其工作经历是连续的，且符合相关法律法规的规定，都应计入连续工龄。然而，连续工龄的计算并不直接决定退休年龄，而是可能影响退休金的计算和其他相关福利待遇。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，退休年龄可能会有所调整。但这些调整都是基于特定的法律法规和政策规定，而非单纯基于工作身份（临时工或正式工）。

法律建议：

• 如果您对退休年龄或退休条件有疑问，建议您首先查阅自己的档案，确认其中最早记载的出生年月日。
• 同时，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，了解具体的退休政策和规定。
• 如果您认为自己的退休权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您错误地认为可以按临时工退休，并因此错过了正常的退休申请时间或未能享受应有的退休待遇，可能会给您带来不必要的经济损失和法律风险。
• 因此，建议您在退休前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的退休权益得到妥善保障。

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