关于退休时档案里最早认定年龄的资料是临时工时期且只有单位公章能否认定的问题，这需要分情况讨论：

1. 如果该临时工时期的资料是唯一且最早的年龄认定资料：

   • 通常情况下，档案中最早记载的出生日期会被视为认定退休年龄的依据。如果这份临时工时期的资料是档案中唯一且最早的关于年龄的记载，并且上面盖有单位公章，那么它在一定程度上可以作为认定退休年龄的参考。
   • 但需要注意的是，仅凭单位公章可能不足以完全证明该资料的真实性和准确性。劳动保障部门或社保机构在审核时，可能会要求提供更多的佐证材料，如身份证、户口本、其他时期的档案资料等，以确认该资料的可靠性。

2. 如果存在其他更早或更权威的年龄认定资料：

   • 如果档案中存在其他更早或更权威的年龄认定资料，如入学登记表、入伍登记表、知青下乡登记表等，并且这些资料上的出生日期与临时工时期的资料不一致，那么劳动保障部门或社保机构可能会以更早或更权威的资料为准来认定退休年龄。
   • 在这种情况下，临时工时期的资料即使盖有单位公章，也可能不会被作为主要的认定依据。

3. 关于单位公章的效力：

   • 单位公章在一定程度上可以证明资料的来源和真实性，但它并不是绝对的证明。劳动保障部门或社保机构在审核时，会综合考虑多种因素，包括资料的来源、内容、与其他资料的吻合度等。
   • 如果单位公章的真实性或盖章行为的合法性受到质疑，那么该资料的效力也可能会受到影响。

法律建议：

• 在办理退休手续时，建议尽量提供完整、真实的档案资料，包括各种时期的年龄认定资料。
• 如果档案中存在不一致或疑问的地方，可以提前与劳动保障部门或社保机构沟通，了解他们的审核标准和要求，以便更好地准备相关材料。
• 如果对退休年龄的认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因为档案资料不全或存在疑问而导致退休年龄认定延迟或无法认定，可能会影响个人的退休待遇和社保权益。
• 因此，建议个人在办理退休手续前，认真核对档案资料，确保其真实性和完整性。

如果有任何关于劳动工伤、公司事务或法律顾问方面的疑问，可以直接向我咨询。